Top.Mail.Ru

Услуги программирования и консультирования в 1С

Изменения в сфере трудового законодательства в 2019 году

1. Повышение МРОТ

С 1 января минимальный размер оплаты труда в России вырос до 11 280 руб. в месяц.

2. Прием иностранцев, дополнительные требования

С 16.01.2019 появились дополнительные требования к организациям и ИП, которые принимают на работу иностранных граждан.

Работодатель обязан теперь обеспечить соблюдение иностранцем заявленной им цели въезда в Россию. Фактическая деятельность и род занятий иностранца в период его пребывания в РФ полностью должны соответствовать той цели, которую он заявил при въезде.

Если нарушить требования, то организации или ИП придется заплатить административный штраф:

·        для граждан от 2 000 до 4 000 руб.;

·        для должностных лиц – от 45 000 до 50 000 руб.;

·        для компаний – от 400 000 до 500 000 руб.

3. Индексация заработной платы

В 2019 году в коммерческих организациях обязательна индексация заработной платы. Индексированием считается реальный рост уровня оплаты труда у всех сотрудников организации, а не части.

Проиндексировать заработную плату можно одним из перечисленных ниже способов:

1.  Ориентируясь на МРОТ, но размер пересчета должен быть не ниже потребительских цен.

2.  Ориентируясь на уровень инфляции. При этом нужно учесть, что индексирование должно быть не ниже ИПЦ. В 2019 году этот показатель равен  4%. Для бюджетников будет использоваться этот показатель при увеличении зарплаты.

3.  Можно ориентироваться на индекс роста потребительских цен. В данном случае нужно опять же учитывать ИПЦ, при этом минимальный показатель при расчете должен быть не ниже ИПЦ прошлого года.

4.  Можно выбрать свой показатель для перерасчета зарплаты, но он должен быть не ниже значения установленного законодательством.

Решение остается за руководителем, какой способ выбрать.

4. Ограничения по зарплатным проектам

В 2019 году работодателю придется отвечать за отказ в переводе заработной платы работника в другой банк.

Ответственность за отказ предусмотрена в виде штрафов:

·        для должностных лиц от 10 000 до 20 000 руб.;

·        для ИП – от 1 000 до 5 000 руб.;

·        для организаций от 30 000 до 50 000 руб.

Срок, за который работодатель обязан перевести зарплату работника из одного банка в другой по заявлению, увеличится до 15 дней.

5. График выходных дней в 2019 году

Перенос выходных дней установлен Постановлением Правительства РФ от 01.10.2018 № 1163 «О переносе выходных дней в 2019 году». Этот график используется при расчете и начислении заработной платы, премий, больничных и других выплат. Согласно постановлению, на 2019 год запланированы следующие праздничные нерабочие дни:

·        с 30 декабря 2018 по 8 января;

·        с 23 по 24 февраля;

·        с 8 по 10 марта;

·        с 1 по 5 мая;

·        с 9 по 12 мая;

·        12 июня;

·        с 2 по 4 ноября.

 6. Дополнительные выходные

С 1 января ввели дополнительный выходной для прохождения диспансеризации в соответствии с Федеральным законом от 03.10.2018 № 353-ФЗ).

Такой день работник может использовать один раз в три года с сохранением места работы и среднего заработка. Однако день прохождения диспансеризации работник должен согласовать с работодателем, написав при этом письменное заявление.

Есть исключение. Те сотрудники, которые достигли пенсионного и предпенсионного возраста, для прохождения диспансеризации получают право на освобождение от работы на 2 рабочих дня 1 раз в год.


Каталог сайтов

Top.Mail.Ru