Top.Mail.Ru

Услуги программирования и консультирования в 1С

Трудовые споры. Кадровое дело

Поскольку я много лет имею прямое отношение к кадровому учету и расчету заработной платы – настраивала учет, рассчитывала зарплату сама и учила других сотрудников. Возникают вопросы по кадровому учету, причем большинство сотрудников не знает своих прав, а некоторые предприятия нарушают          закон. Мне часто задают вопрос – правильно ли поступает руководитель или нет. В этом разделе я постараюсь выкладывать свои статьи, в которых будем разбирать законность действий работодателя и работника на основании трудового права. Рада буду, если кому-то мои статьи пригодятся.

Законно штрафовать сотрудников за нарушение дисциплины или нет

В организациях считается, что штрафовать сотрудника за опоздание или систематические перекуры – это самый рациональный выход из положения. Чаще всего акцент делается даже не на перекуры, а на опоздания. В некоторых организация практикуют очень высокие штрафы даже за пятиминутные опоздания. Мне люди часто задавали вопрос, о том, что законны ли штрафы. Безусловно, что систематические нарушения трудового распорядка некоторых сотрудников выводят из себя руководство и это справедливо. Далее...


  


Законно ли делить зарплату на оклад и премию, и какие последствия могут быть для работника при такой системе оплаты

Много моих знакомых, да и я многократно сталкивалась с тем вопросом, что работодатели вводят систему разделения заработной платы на оклад и премию. Мотивируя это тем, что при такой оплате сотрудники лучше работают.  Мне стало интересно, на сколько, такие меры законны и честны по отношению к работнику. Безусловно, что некоторые сотрудники не слишком напрягаются и работают «спустя рукава», а заработную плату получают такую же или больше чем другие сотрудники. Только, к сожалению, эта система оплаты таких сотрудников как раз не дисциплинирует и в результате не наказывает. Как правило, страдают честные работники. Далее..

Заблуждения об испытательном сроке. Что надо знать, чтобы не попасть впросак

Недавно, общаясь со своей знакомой, узнала, что ее уволили после окончания испытательного срока, не уведомив заранее и не объяснив причину. Просто позвонили и сказали, чтобы она забрала документы на следующий день в отделе кадров и больше в ее услугах не нуждаются.  Она до сих пор находится в недоумении, получила по безналу зарплату (без оплаты отпускных).  Далее...


Каталог сайтов

Top.Mail.Ru Яндекс.Метрика