Top.Mail.Ru

Услуги программирования и консультирования в 1С

Законно штрафовать сотрудников за нарушение дисциплины или нет

Во многих организациях считается, что штрафовать сотрудника за опоздание или систематические перекуры – это самый рациональный выход из положения. Чаще всего акцент делается даже не на перекуры, а на опоздания. В некоторых организация практикуют очень высокие штрафы даже за пятиминутные опоздания. Мне люди часто задавали вопрос, о том, что законны ли штрафы. Безусловно, что систематические нарушения трудового распорядка некоторых сотрудников выводят из себя руководство и это справедливо. С заядлыми нарушителями действительно можно бороться.

В нашем законодательстве в сфере труда не предусмотрены штрафы и устанавливать какой-то «свой тариф за опоздания» – не законно. Для того чтобы контролировать работу сотрудников, на каждом предприятии ведется учет рабочего времени. Можно ввести пропускную систему или отслеживать письменно нахождение сотрудника на рабочем месте. В конце месяца, при закрытии табеля учета рабочего месяца можно определить, сколько сотрудник отработал часов и за эти часы заплатить. Ст. 137 ТК РФ допускает такую возможность для работодателя, не платить за неотработанные по факту часы. В программах тоже можно легко отразить эту информацию для дальнейшего расчета заработной платы. Однако и в этом случае не следует «перегибать палку», так как все удержания с заработной платы возможны с письменного согласия сотрудника и время, которое рассчитывается, исходя из расчета среднего, должно быть оплачено полностью. 

Дополнительно можно ознакомиться со статьей на сайте БухСофт (которую я недавна видела), в которой Роструд давал разъяснения по данному вопросу. Смысл разъяснений соответствует вышеизложенному материалу, так что это подтверждает достоверность моих выводов в данной статье.


Каталог сайтов

Top.Mail.Ru Яндекс.Метрика