Top.Mail.Ru

Услуги программирования и консультирования в 1С

Заблуждения об испытательном сроке. Что надо знать, чтобы не попасть впросак

Недавно, общаясь со своей знакомой, узнала, что ее уволили после окончания испытательного срока, не уведомив заранее и не объяснив причину. Просто позвонили и сказали, чтобы она забрала документы на следующий день в отделе кадров и больше в ее услугах не нуждаются.  Она до сих пор находится в недоумении, получила по безналу зарплату (без оплаты отпускных). Добавлю, что сумма заработной платы на испытательном сроке была значительно меньше, чем должна быть после испытательного срока.

Получается, что большинство людей просто юридически безграмотны и не знают своих прав и обязанностей. Это касается не только работников, но и работодателей. Мне инспектор отдела кадров в одной организации заявил, что испытательный срок – это только формальность, прописанная по всем правилам, а в реалиях никого уволить, как не прошедших испытательный срок – нельзя. Так вот это тоже неверное убеждение. Уволить сотрудника можно, только подходить к этому вопросу нужно серьезно, соблюдая трудовой кодекс.

В этой статье я как раз решила разобрать разные ситуации – заблуждения или нарушения, которые часто возникают в отношениях между сотрудником и работодателем на испытательном сроке.


Рассмотрим первый пример, с которого я начала данную статью. Сообщили об увольнении в последний день испытательного срока без объяснений причин и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

В этом случае нарушения сразу по нескольким пунктам.

  1. Перед тем как уволить сотрудника, не прошедшего испытательный срок – следует выдать ему уведомление об увольнении, причем предупреждение нужно вручить за три дня до расторжения трудового договора.

  2. Должен быть сделан приказ об увольнении, с которым нужно ознакомить сотрудника под расписку.


  3. В уведомлении о не прохождении испытания должны быть указаны причины несоответствия занимаемой должности.


  4. Выплаты компенсации за неиспользованный отпуск обязательны! Неважно как произошло увольнение – по инициативе работника или работодателя, но согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация за неиспользованные дни отпуска при увольнении работников обязательно должна быть выплачена. В том числе это касается сотрудников, которые находились на испытании.

Это основные нарушения, о которых рассказано в примере. Но я хочу обратить внимание и на такой аспект, что испытательный срок обязательно должен быть прописан в договоре.

Еще важный момент заключается в том, что некоторые работодатели заключают на время испытания срочный трудовой договор. В этом случае, если срочный договор закончился, то работодатель не обязан продлевать его. В случае с расчетом компенсации за неиспользованный отпуск будет 2 дня за месяц, а при срочном договоре более 2 месяцев или бессрочном – 2,33 дня за каждый месяц.


Второй случай – это в трудовом договоре нет ни слова об испытательном сроке, однако в приказе информация о нем существует. Это тоже нарушение, так как законодательство не предусматривает такую возможность.

Положения статьи 70 ТК РФ гласят, что при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытательном сроке работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без него. Часто бывает,  когда работник фактически допускается к выполнению работы без оформления трудового договора и иных документов - часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса. В данном случае это квалифицируется как прием  сотрудника на работу без испытательного срока. Обратите внимание, что условия об испытании могут быть включены в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.


Поскольку мы уже затронули вопрос о том, что на испытательном сроке нельзя ни с того, ни с сего уволить сотрудника, без объяснений, рассмотрим следующее утверждение, о котором я упоминала выше – «Испытательный срок – это формальность, в итоге уволить вообще никого нельзя, а если и можно, то это большая проблема…». Так считают многие специалисты по кадрам на крупных предприятиях. Это мнение ошибочно или просто специалист по кадрам нерадивый (не хочет собирать необходимую информацию).

Как ранее говорилось – уволить специалиста, не прошедшего испытательный срок можно,  только для этого нужно учесть некоторые тонкости и следовать статьям трудового законодательства. Увольнение в этом случае происходит в упрощенном порядке, согласно ч. 1 ст. 71 ТК РФ.

Далее я перечислю тонкости в процедуре увольнения, о которых говорила.

  1. Нужно уведомить сотрудника об увольнении не позднее 3 календарных дней, до момента расторжения договора.

  2. Уведомление о не прохождении испытательного срока и расторжении договора  должно быть в письменной форме с причиной. Нужно обязательно дать разъяснения и указать причину, по которой работник не прошел испытательный срок.


  3. Если до конца испытательного срока уведомление работнику не предъявлено, то считается, что он успешно прошел испытание и упрощенная система увольнения в таком случае уже не действует.


  4. Нельзя принимать решение об увольнении, если сотрудник находится на больничном или в отпуске. Так как эти периоды не относятся к испытательному сроку. Есть еще периоды которые не относятся к испытательному сроку - это простой на производстве (отсутствие с ведома руководства), отстранение от выполнения работ, отсутствие на работе по невыясненным причинам, исполнение общественных или государственных обязанностей.


  5. Надлежит издать приказ об увольнении этого работника. Увольняемый работник обязательно должен быть ознакомлен с текстом приказа под расписку.


  6. Делается соответствующая запись в трудовой книжке.

Из всего выше перечисленного большие споры возникают у пункта 2, в котором нужно вручить уведомление с причиной. Откуда же брать эти причины и что там писать.

В этом случае обязанностью руководителя отдела или другого выше стоящего руководителя, которому подчиняется работник, является учет выполненных и невыполненных работ или заданий. Учет заданий должен фиксироваться документально. Именно благодаря таким документам можно доказать, что работник не соответствует занимаемой должности.

Часто бывает такое, что руководителю некогда вести такой учет. В этом случае причиной расторжения договора могут служить:

·        Служебные записки служащих, начальников других отделов о неудовлетворительной работе.

·        Отчеты работника о результатах деятельности.

·        Акты о неудовлетворительном качестве продукции.

·        Протоколы заседания комиссии по обсуждению итогов испытания.

Отчеты сотрудника и протоколы могут послужить причиной расторжения, если работнику было предоставлено соглашение, в котором прописаны не только сроки испытания, но и перечислены обязанности на испытательном сроке, и кто будет принимать решение и на основании чего.  То есть работник должен быть заранее обо всем проинформирован, а не в последний момент придумывать что-то на ходу.

Может возникнуть спорная ситуация, когда работник откажется брать уведомление. В данном случае создается специальный акт, который подписывают как минимум 2 свидетеля.


Следующее заблуждение – отработка работника, желающего уволиться 3 дня или 2 недели. «В любом случае, даже на испытательном сроке работник должен после написания заявления отработать 2 недели» - таково заявление работодателя.

Согласно статье 71 ТК РФ работник может расторгнуть договор по своей инициативе. О том, что он увольняется нужно предупредить за 3 дня. Никаких двух недель отрабатывать не надо.

То же касается и случая с работодателем. Как уже говорилось ранее, уведомление об увольнении предоставляется работнику за 3 дня.

Увольнение по собственному желанию оформляется также как и без него. Работник не обязан указывать причины увольнения. Рассчитать его и подготовить все необходимые документы нужно в трехдневный срок. О выплатах увольняемому работнику на испытательном сроке я уже говорила.


Еще одно заблуждение: «Испытательный срок должен длиться три месяца».

Это не обязательно, а право работодателя установить испытание при приеме на работу до трех месяцев, в обусловленных законом случаях до шести месяцев.

Согласно статье 70 ТК РФ, для следующих категорий сотрудников, испытательный срок не может превышать 6 месяцев:

  • руководителей организаций и их заместителей;
  • руководителей филиалов, представительств и других обособленных структур;
  • главных бухгалтеров и их заместителей.

В остальных случаях испытательный срок не может превышать 3 месяцев.

Если трудовой договор на срок до шести месяцев, то работодатель не вправе устанавливать испытательный срок более двух недель.


Следующее заблуждение: «Работодатель в устной форме оповестил, что испытательный срок пройден».

Фактически – да, можете радоваться, что испытание Вы прошли, но с юридической точки зрения – это не так. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то в этом случае считается, что испытание прошло успешно и он автоматически зачислен в штат, без издания приказа  (статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации «Результат испытания при приеме на работу»).

В том случае, если испытательный срок продолжается, то оформить нужно приказ, о досрочном окончании испытательного срока и приеме в штат на постоянной основе.


Теперь поговорим о стажировке. Это тоже душещипательная тема для многих. Большинство россиян сталкивались с предложением пройти стажировку бесплатно, а потом обещание принять на испытательный срок и так далее.

Давайте разберемся в определении, что же такое стажировка. Стажировка – это «практика» на специально созданных или выделенных работодателем рабочих местах. Основная цель стажировки – формирование и закрепление профессиональных знаний, умений и навыков по полученной квалификации (профессии, специальности).

То есть такой же рабочий процесс, только в это время еще происходит обучение. Вот на это работодатели и ссылаются, что это обучение, скажите спасибо, что за него Вы деньги не платите. На самом деле обучение – это то процесс, когда человеку дают необходимый багаж знаний, но при этом он не работает. Что касается стажировки, то это полноценный рабочий процесс с элементами обучения.

К сожалению, в трудовом кодексе нет отдельных статей, посвященных стажировке, чем непорядочные господа и пользуются, однако в статье 59 (посвященной срочному трудовому договору) она упоминается. Следовательно, и согласно данной статье, стажировка является частью трудового процесса, за который производится оплата обязательно. Любая стажировка на предприятии должна оплачиваться (случаи со студентами, отправленными на практику из учебного учреждения, мы не рассматриваем, так как там составляется другой договор).

Размер вознаграждения, продолжительность периода стажировки и условия прохождения должны быть прописаны в соглашении. Стажировку оформляют срочным трудовым договором, срок действия стажировки должен совпадать со сроком действия соглашения. Естественно, что еще и испытательного срока в этом случае быть не может. Работник, отлично прошедший стажировку, должен приступить к работе на постоянной основе с новым трудовым договором.

Я знаю достаточно много организаций, в которых используют бесплатную стажировку, то есть работнику ничего не платят. Думаю, что стоит сделать выводы – честно ли с Вами поступают, и какие перспективы ждут Вас на этой работе.


В заключении хочу еще обратить внимание на один момент – это тестирование соискателей. Тестирования бывают разные: комплексные тесты на внимательность, коммуникабельность, общие вопросы – эти варианты не рассматриваем, таких тестов в интернете много их можно пройти просто для интереса.

Речь пойдет о так называемых профессиональных тестах. То есть дают задание специалисту написать подробный бизнес план организации, написать программу или обработку, сделать баланс и так далее. Вот тут надо быть на чеку.

Первый вопрос – кто будет проверять мою работу, есть ли специалист такого уровня и квалификации, который сможет непредвзято проверить выполненную задачу? Если да, то достаточно разговора по интересующим темам, специалист всегда поймет, с кем разговаривает и что человек умеет. 

Второй вопрос, если я это сделаю – это уже является испытанием, следовательно, об испытательном сроке речи быть не может. Работника берут в штат без испытания. Если на все поставленные вопросы другие ответы или вообще не получили внятного ответа, то это мошенники. Им не нужны работники. Зачем платить деньги, когда можно бесплатно получать готовые проекты (работы), приглашая соискателей на эфемерные вакансии.


В заключении хочу сказать, будьте внимательны, требуйте договор при поступлении на работу. Читайте его, задавайте вопросы. Ничего плохого нет в том, что человек юридически грамотен. Это наоборот нужно приветствовать. Если так не считают, быть может, не стоит с такими людьми иметь дело.

Господа! Помните! Любой труд должен быть оплачен!

Рада буду, если эта статья поможет Вам.


Каталог сайтов

Top.Mail.Ru